- Seguros de Accidentes de Convenio
Las empresas o autónomos con empleados a su cargo están obligadas, de acuerdo a su convenio sectorial, a contratar un seguro de accidentes para sus trabajadores. La suscripción es obligatoria por ley y en caso de no contar con el seguro, puede suponer una sanción y obligaría a la empresa a indemnizar al empleado con el capital fijado por el convenio (hasta 100,000€ en algunos convenios de Construcción).
La garantía básica del seguro de accidentes de convenio es el pago de un capital al empleado en caso de fallecimiento o invalidez causada por un accidente laboral. Las coberturas concretas y los capitales para cada una de ellas las marca cada convenio sectorial de cada provincia. Hay más de 2.000 convenios distintos que regulan las coberturas y capitales mínimos a contratar en un seguro de accidentes (industria textil, transportes por carretera, enseñanza, construcción, comercio, etc).
Las coberturas más comunes del seguro de accidentes de convenio suelen ser: fallecimiento por accidente laboral, invalidez permanente total -aquella que impide desarrollar la actividad laboral habitual- por accidente laboral, invalidez permanente absoluta -la que impide desarrollar cualquier actividad laboral- por accidente laboral y gran invalidez por accidente laboral. Es menos frecuente que los convenios incluyan como coberturas la invalidez parcial por accidente laboral y el fallecimiento o invalidez por causa no accidental.
Aunque los seguros de accidentes de convenio fijan los capitales y coberturas mínimas que deben contratarse, es habitual que la empresa o el autónomo con empleados a su cargo contrate seguros de vida para empleados con mayores coberturas que las que establece el convenio (ver más en nuestra página de seguros de vida para empleados).
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